Takeda

Takeda necesitaba formar un equipo especializado de tecnología para la puesta en marcha de su ICC Center, un reto que exigía cubrir más de 35 posiciones TI con perfiles capaces de integrarse a un proyecto estratégico, técnico y de alto impacto para la organización. La búsqueda requería velocidad, precisión y entendimiento del mercado, ya que no se trataba únicamente de cubrir vacantes individuales, sino de construir una base sólida de talento para operar una nueva estructura especializada.

Desde 3Hunters se desarrolló un proceso enfocado en mapear talento tecnológico, identificar perfiles con experiencia relevante y evaluar candidatos con el nivel técnico, profesional y cultural necesario para integrarse al proyecto. La búsqueda combinó conocimiento de industria, acompañamiento cercano y una metodología proactiva para avanzar con perfiles alineados a las necesidades del cliente y al ritmo de implementación del centro.

El proyecto permitió cubrir más de 35 posiciones especializadas de TI en un periodo de 60 días, acompañando la puesta en marcha del ICC Center de Takeda con el talento necesario para operar desde sus primeras etapas. La capacidad de respuesta, el mapeo profundo y la evaluación de perfiles permitieron acelerar el proceso sin perder calidad en la selección.

Este caso demuestra la experiencia de 3Hunters en la construcción de equipos especializados, especialmente en proyectos donde el talento no solo debe cumplir con requisitos técnicos, sino también adaptarse a objetivos estratégicos, tiempos exigentes y necesidades regionales de una compañía global.